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    加入國鴻

    人才理念


       

    國鴻科技擁有一支實力雄厚、資深干練的技術與管理團隊。公司員工平均年齡35歲,約80%為大學本科及以上學歷。其中,信息系統集成高級項目經理7人,項目經理16人,國家認證中級工程師10人,注冊建造師2人,IBM認證工程師11人,惠普認證工程師15人,思科認證工程師10人,華為認證工程師10人。專業范圍遍及計算機網絡、軟件編程、項目管理、電氣工程、財務、法律、建筑工程等相關領域。

    公司的人才理念:

    用人唯賢、德才兼備;競爭擇優、優勝劣汰。

    首先,公司選拔和使用人才的核心原則是“用人唯賢、德才兼備”。堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,才德不可偏廢。公司要求員工必須具備優秀的職業道德、遵紀守法、忠于企業,認同企業文化與核心價值,養成全心全意為企業、踏踏實實做事業的工作作風;公司要求員工必須有抱負,有專長,有才學,有干勁。我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,不論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要能勝任公司賦予的任務,公司就給予其充足的財力資源,良好的工作平臺和有力的技術支持,確保其施展自己的才華,讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。

    其次,采用“競爭擇優、優勝劣汰”原則:在評估和考核人才上,公司采用科學合理的考核模式,素質考核與績效考核結果并重。全體員工不分級別,責任與權力共擔、獎罰分明、一視同仁、能上能下。在職位晉升、薪酬待遇上,堅持“賽場選馬”的原則,根據素質與績效考核的結果,衡量每位員工為企業創造的價值。誰干得最好,對公司貢獻最大,我們就作為人才委以重任、給予高薪福利;否則,將被淘汰出局。


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